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本报北京1月13日电 (记者王维砚)网络求职者有望告别“踩坑”烦恼。人社部、中央网信办、工信部、公安部、金融监管总局近日联合印发《关于规范网络平台招聘类信息发布的通知》(以下简称《通知》)，从网络招聘服务许可管理、账号资质审核、招聘信息格式标准等方面“立规矩”，进一步规范网络招聘秩序，让广大求职者找工作更安心。

针对一些网络平台主体责任落实不到位，重流量轻管理、审核把关不严、算法推荐失范、对违规内容处置不力等现象，《通知》明确，加强账号管理，防范虚假招聘信息误导求职者。对申请注册用户进行真实身份信息认证，实施账号登录实名制校验，对招聘服务类账号，区分经营性招聘服务、公共招聘服务、用人单位自主招聘等类型，加强资质核验认证，每6个月至少核验一次。同时，网络平台设置“招聘服务类”标签，在账号主页明示资质和认证信息，这也意味着，求职者查看标签，就能快速辨别账号是否“靠谱”，避免“踩坑”。

对于招聘信息格式标准，《通知》也提出明确要求。发布招聘信息应包含用人单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等要素，应标注有效期限或及时更新。招聘服务类账号发布招聘信息不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容，不得违反国家规定，在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件，不得以高薪、保录等噱头进行虚假宣传，不得假冒专家权威进行引流，不得以人力资源测评、就业指导咨询等名义变相发布招聘信息。

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